为了交流经验，促进工作，理清思路，明确目标，8月31日下午，公司学工组在艺D106教室召开员工工作促进会，学院全体专职辅导员参加了会议。会议由公司党总支副书记鲍硕来主持。
按照会议安排，新老辅导员首先在会上交流了工作经验。公司团总支书记何媛君老师结合实际工作，提出员工工作要在“新”、“信”和“心”上下功夫。“新”是指对90后的员工要有新认识，对美术专业的员工要有新认识，要在工作中探索出新方法；“信”是指要以诚信的态度对待员工，培养员工的诚信品质；“心”是指要真心为员工服务，要与员工有心灵上的碰撞和情感上的交融。戴先福老师重点从辅导员团队建设的角度阐述了打造一个团结的辅导员工作集体的重要性，提出员工管理要根据专业的特殊性做到“宽严相济，柔性管理”。高栋梁老师从员工管理、辅导员常规工作以及辅导员自身应具备的素质三个方面谈了自己的心得体会，他提出了“由外而内、以点带面、多疏少堵、赏罚分明”的员工管理策略以及在新生入学教育、三风建设、突发事件处理等方面应注意的问题作了详细的说明。易惠老师从班级干部选拔、贫困生认定、班级活动开展等班级管理具体事务上发现的问题以及解决措施与大家一起进行了交流探讨。夏靖老师将2011年安徽省高校辅导员上岗培训的内容和体会在会上进行了交流汇报。
为了进一步理清学院员工工作的思路和创新工作方式方法，鲍硕来同志在会上带领新老辅导员共同探讨了学院员工工作整体思路。他从“稳”、“引”、“特”、“爱”四个角度进行了详细的解读，“稳”是指员工工作要以安全为先，稳定为本，辅导员要从日常管理、节假日安全、突发事件、重大事件和专业实践等五个发面做好员工安全稳定工作；“引”是指辅导员要注重员工教育引导，全程培养，做员工思想进步的“引路人”和成长成才的“规划师”；“特”是指要紧紧围绕专业特色和新时期员工特点来培养员工的专业素质和综合素质；“爱”是指对员工要严格管理和真情关爱。
随后，与会人员共同探讨了本学期员工工作的重点和难点问题，大家在新生入学、学风日查、晚自习制度、辅导员工作坊、困难生认定等方面积极发言，充分交换了意见，在思想上、思路上统一了看法，达成了一致。
会议最后，鲍硕来副书记做了总结发言，他要求辅导员老师要尽职尽责，提高政治敏锐性，进一步细化优化员工工作；他充分肯定了此次员工工作促进会的意义和作用，认为大家高度重视，准备充分，质量高，效果好，为做好新学期员工工作打下了一个良好的基础；他希望全体辅导员能够团结协作，共同进步，不断提高员工工作能力和水平！ （夏靖）
